Studitemps GmbH setzt auf A.B.S. Factoring, um offene Forderungen in Liquidität zu konvertieren

Auch als Student*in hat man einen hohen Liquiditätsbedarf – das ist allgemein bekannt. Doch den passenden Studentenjob zu finden, ist oftmals gar nicht so einfach. Umgekehrt ist es für Firmen aufwendig und zeitintensiv, kurzfristig geeignete und motivierte Arbeitskräfte und Aushilfen zu finden, um Auftragsspitzen abzufedern.

Das HR Tech-Unternehmen beschäftigt heute über 300 feste Mitarbeiter*innen verteilt auf 24 Standorte sowie die Zentrale in Köln und konnte kürzlich ein Umsatzwachstum um 20 % auf 94,5 Millionen verzeichnen.

Das Prinzip hinter Studitemps ist einfach: Firmen können in einem Online-Portal Suchanzeigen für Jobangebote schalten, die im Gegensatz zu klassischen Anbietern kostenlos sind. Studitemps vermittelt geeignete Aushilfskräfte. Dabei stellt die Gesellschaft die Student*innen fest ein und überlässt diese je nach Auftrag für eine Woche oder ein Semester dem Auftraggeber. An jeder Stunde, die der/die Student*in jobbt, verdient das Unternehmen mit. Zu Anfang des Studiums sind das Jobs im Einzelhandel an der Kasse oder im Verkauf, bei Callcentern oder in der Logistikbranche. Auch für krankheitsbedingte Ausfälle stehen die Studierenden auf Standby. Ihr Vorteil: Sie sind flexibel, intelligent, lernfähig, hochmotiviert und in allen großen Städten verfügbar. Im Verlauf des Studiums werden die vermittelten Jobs anspruchsvoller und erfordern die im Studium erworbenen Fachkenntnisse. Oftmals ist der Studentenjob das Sprungbrett für eine spätere Karriere und der/die zuvor beschäftigte Werkstudent*in wird als Absolvent*in übernommen.

Aber nicht nur die Auftraggeber wissen die hohe Flexibilität sowie die Qualität und Zuverlässigkeit der Mitarbeitenden zu schätzen. Auch die bestehenden Gesellschafter – u.a. Iris Capital, HV Capital und Xange haben das Potenzial erkannt und das Unternehmen auf Wachstumskurs getrimmt.

„Die Kapitalerhöhung von 9,2 Millionen gibt uns die Möglichkeit unsere Tech-Lösung noch schneller auszubauen, um letztlich das perfekte Matching zwischen den jobsuchenden Student*innen und den Unternehmen auf Personalsuche zu gewährleisten. Ziel ist es, dass Studierende sich so einfach und schnell einen Job per App sichern können, wie sie sich online Essen bestellen.” – Studitemps CEO Eckhard Köhn.

Langjährige Expertise im Forderungsmanagement spart eigene Ressourcen

Doch das starke Wachstum hat auch Schattenseiten. „Wir müssen gleichzeitig auch konsolidieren, neue Strukturen einziehen und unsere Prozesse standardisieren,“ beschreibt Eckhard Köhn die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Es soll ein noch höherer Automatisierungsgrad erreicht werden. Auch auf künstliche Intelligenz will man setzen. Ein weiteres Entscheidungskriterium für A.B.S. Factoring war daher die Professionalität im Forderungsmanagement.

Durch den Einsatz von A.B.S. Factoring konnte die Studitemps GmbH ihre internen Ressourcen deutlich entlasten und sich auf strategische Wachstumsziele konzentrieren. Die professionelle Abwicklung des Forderungsmanagements durch die A.B.S. schuf nicht nur mehr Transparenz in den Prozessen, sondern trug auch zur Automatisierung und Standardisierung bei. Damit wurden die Grundlagen für eine nachhaltige Skalierung geschaffen, während die Liquidität gesichert und flexibel verfügbar blieb. Insbesondere die Integration innovativer Ansätze wie künstlicher Intelligenz im Forderungsmanagement war ein entscheidender Mehrwert, der die Zusammenarbeit langfristig stärkt.